Novara, 24 apr. (Labitalia) – Un premio di 300 euro in busta paga in occasione di nascite, matrimoni e lutti in famiglia che coinvolgono i dipendenti. In tempi di crisi, c'è chi la combatte anche così. E' il caso della Cavanna Spa di Prato Sesia, in provincia di Novara, azienda leader mondiale nella produzione di sistemi di confezionamento flowpack. Che ha ha deciso di mettere in piedi un pacchetto di incentivi con lo slogan 'Il valore umano negli ann', nell'ottica di testimoniare quell'aspetto valoriale che ha sempre contraddistinto l'azienda fondata da Mario Cavanna oltre cinquant'anni fa. Oggi, i figli Alessandra e Riccardo, assieme al padre, proseguono con questi obiettivi che collocano l'industria all'avanguardia nel rapporto management-dipendenti. Cos', il benefit dell'erogazione liberale in occasione di avvenimenti particolari in famiglia si unisce ad altri aspetti di attenzione nell'area risorse umane: i dipendenti percepiscono annualmente un'erogazione liberale (circa 300 euro), rivalutata secondo gli indici Istat, per ogni figlio studente che prosegue negli studi oltre la scuola dell'obbligo e per gli anni dell'università. E, per migliorare la relazione tra scuola, famiglia e lavoro, l'azienda applica l'orario flessibile in entrata e in uscita dei dipendenti, agevolando così loro la gestione dei figli.
Il 'pacchetto' di incentivi non è però solo di natura economica. La famiglia Cavanna, richiamandosi a quel grande modello Olivetti anticipatore dei servizi social-culturali in fabbrica e sul territorio, anche in Valsesia tenta di promuovere questi concetti ispiratori in linea con i tempi attuali. Nello stabilimento di Prato Sesia, ha realizzato, infatti, una sala lettura quotidiani e una postazione per la navigazione Internet, servizi entrambi fruibili durante la pausa pranzo.Sempre nell'ambito della valorizzazione delle risorse umane, si perseguono obiettivi di formazione costante e continua per aiutare i dipendenti a esprimere e migliorare le proprie potenzialità, attitudini e ambizioni. Infine, sul fronte della salute, si tiene periodicamente la valutazione dello stress professionale con questionari e interviste coordinate da uno psicologo del lavoro.Con 53 anni di esperienza, la Cavanna Spa conta 4 stabilimenti produttivi, 314 dipendenti, 42 agenzie a copertura di 58 nazioni, più di 5.000 tra impianti completi e macchine singole installate. Vanta più di 900 clienti nel mondo e 100 brevetti registrati.