Home Nazionale Industria: da Almaviva ad Alitalia, le vertenze che ‘scottano’/Adnkronos (2)

Industria: da Almaviva ad Alitalia, le vertenze che ‘scottano’/Adnkronos (2)

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(AdnKronos) – Dopo una trattativa serrata con le banche- azioniste, Unicredit e IntesaSanPaolo, il 22 dicembre è arrivata la boccata d’ossigeno con un finanziamento a breve termine di 120 milioni per consentire al management di avviare nei prossimi 60 giorni un negoziato con i principali stakeholder (società di leasing aereo, fornitori, società di distribuzione e sindacati) per ottenere il loro impegno finalizzato a un radicale taglio dei costi. Condizione questa perchè i soci della compagnia rimettano mano al portafoglio per finanziare il piano di rilancio di Alitalia. E, per cominciare da subito a risparmiare, dopo alcuni incontri infruttuosi con i sindacati negli ultimi giorni dell’anno, ha comunicato le prime misure che scattano già oggi: il blocco degli scatti di anzianità. Quello che è certo è che, con queste premesse, non saranno 60 giorni facili, soprattutto quando si scopriranno le carte sugli esuberi di personale. Appuntamento già fissato al 10 gennaio, tra azienda e sindacati, per tentare di sbrogliare una matassa piuttosto intricata.
A precipitare nei giorni scorsi è stata la vicenda Almaviva. Vertenza delicatissima che si è aperta a ottobre quando la società di call center ha annunciato tagli di personale, oltre 2500 lavoratori a rischio licenziamento, nell’ambito del nuovo piano di riorganizzazione con la chiusura delle sedi di Roma e Napoli. La vertenza è approdata al ministero dello Sviluppo economico ma dopo mesi di trattative che non hanno portato a una soluzione, si è arrivati al colpo di scena del 22 dicembre. Il governo ha messo sul tavolo una proposta di mediazione: l’accordo prevede la prosecuzione della procedura di mobilità in corso fino al 31 marzo 2017. In questo lasso di tempo i lavoratori sono protetti con la cassa integrazione e le parti avvieranno un confronto per recuperare efficienza e produttività. Andranno inoltre individuate le modalità per ridurre temporaneamente il costo del lavoro e per il miglioramento della performance dei lavoratori.