Milano, 29 mag. (Labitalia) – Dalla produzione alla gestione, dal marketing alla comunicazione fino alle risorse umane: sono queste le posizioni che verranno ricoperte per un mese in alcune tra le più prestigiose aziende a livello mondiale dai 100 giovani talenti che in oltre 50 Paesi supereranno il processo di selezione di Adecco Experience, iniziativa lanciata dal Gruppo Adecco nell’ambito della seconda edizione del programma internazionale Way to Work, a favore dei giovani in cerca di lavoro.
Adecco Experience offre ai giovani un’opportunità concreta per realizzare le loro ambizioni e per arricchire il loro profilo formativo e professionale. Le candidature per Adecco Experience sono possibili fino al 12 giugno 2014 e devono essere effettuate sul sito dedicato attraverso un breve video in cui i ragazzi raccontano il proprio talento, mettendo in evidenza abilità comunicative, creatività, passione e motivazione al lavoro. Per ciascuna posizione, i video che raccoglieranno il maggior numero di voti verranno sottoposti al team di esperti che si occupa di recruitment in Adecco per le selezioni finali, in base all’affinità tra profilo del candidato e posizione che andrà a ricoprire in azienda.
In Italia, sono 5 le aziende dove i ragazzi possono candidarsi (attraverso il sito Way to Work) per maturare un’esperienza di lavoro retribuita nel mese di luglio: Eataly per la supervisione delle risorse e gestione quotidiana dello store di Roma; Indesit Company, tra i leader in Europa nella produzione e commercializzazione di grandi elettrodomestici, per il ruolo di Marketing Analyst in ambito di Product Marketing; NH Hotel con il ruolo di Deputy Manager a supporto del Direttore Generale nella gestione di tutte le attività della struttura di Milano; Lombardini Group, azienda italiana attiva nei settori dell’edilizia, dell’industria, dell’automotive e marine, per il ruolo di Marketing Assistant a supporto della comunicazione interna ed esterna; Maire Tecnimont, punto di riferimento in Italia nel settore ingegneristico, edile, tecnologico ed energetico, in affiancamento al team risorse umane.