(AdnKronos) – Quindi, “se i nuovi assunti nel 2015 non saranno occupazione ‘aggiuntiva’, se gli incentivi non saranno erogati al termine del triennio ed a fronte di una garanzia di stabilità occupazionale, come noi chiedevamo, l’indennizzo in caso di licenziamento non potrà ridursi ad una-due mensilità per ogni anno. Come minimo – sottolinea Damiano – non dovrà essere inferiore, fin dal primo anno, ai benefici che avrà l’imprenditore dalla somma dello sconto Irap più quella dell’incentivo per il contratto a tutele crescenti. Oppure in caso di licenziamento, l’impresa sia costretta a restituire i benefici fiscali”.
“Il jobs act non è stato concepito per licenziare i giovani, ma per assumerli stabilmente. Il governo faccia un serio esame sui meccanismi che intende varare: non serve una fiammata soltanto il prossimo anno, ma una occupazione di qualità e duratura”, conclude il presidente della Commissione Lavoro.