Roma, 4 nov. (AdnKronos) – Una rigorosa selezione del personale con processi chiari e oggettivi per evitare carriere come quelle della ‘dama nera’. Nel giro di vite contro la corruzione, è questo uno degli interventi gestionali messi in campo con il nuovo piano predisposto dal presidente dell’Anas Gianni Vittorio Armani. A indicarlo è stato lo stesso Armani nel corso di un’audizione presso la Commissione Ambiente e Lavori pubblici della Camera.
“Fondamentale è la selezione del personale con processi chiari e oggettivi. E’ proprio questo che è mancato all’Anas con la conseguenza che persone di nessun valore sono arrivate in posizione chiave”, ha detto Armani spiegando le finalità del progetto di ‘management appraisal’.
“Occorre – ha evidenziato Armani- una valutazione oggettiva e misurata anche nel confronto con gli altri colleghi, per evitare carriere come quelle della ‘dama nera’”.