(AdnKronos) – Ulteriori 100 euro lordi sono disponibili, riferiscono inoltre le organizzazioni sindacali, sul welfare, a carico delle aziende, sulla previdenza integrativa (90%) e sull’assistenza sanitaria integrativa (10%). Rispetto alla nuova legislazione sulle cosiddette ‘tutele crescenti’ l’accordo conferma la salvaguardia della ‘tutela reale’ sui licenziamenti illegittimi per i lavoratori che, dopo il 7 marzo 2015, sono interessati da trasferimenti collettivi, oppure il loro rapporto di lavoro è trasformato da apprendista a tempo indeterminato, ovvero il loro contratto di lavoro sia ceduto ad altra azienda.
Sull’orario di lavoro, spiegano le organizzazioni sindacali di categoria, che resta confermato in 39 ore settimanali vengono introdotte disposizioni contrattuali che favoriscano percorsi di efficientamento produttivo complessivo delle aziende del settore, basati prioritariamente sulla contrattazione collettiva di livello aziendale .
L’ipotesi di accordo di rinnovo del ccnl è stata siglata con riserva dalle segreterie nazionali e sarà sciolta in esito alla consultazione referendaria dei dipendenti di tutte le aziende del settore che si svolgerà dal 15 al 17 dicembre secondo le modalità previste dagli accordi interconfederali del 2014 su rappresentanza e democrazia sindacale.