(AdnKronos) – Così non sono pochi gli italiani favorevoli ad una disparità di trattamento per riuscire proprio a garantire l’obiettivo della diversità: il 43% giudica positivamente che un genere sia favorito sull’altro a questo scopo (ben il 7% in più della media globale e addirittura il 13% in più della media europea).
E salendo la scala gerarchica emerge in modo preponderante anche la mentalità più tradizionalista dei lavoratori. Per il 62% la parità di genere aumenta con l’anzianità nel ruolo. Ma, se il 75% dei dipendenti italiani afferma che il suo diretto superiore è un uomo, quasi due lavoratori su tre (il 64%) dichiarano di preferire un capo di genere maschile.
In ogni caso, il Workmonitor rivela il ruolo cruciale dei manager nella promozione delle buone pratiche come la parità di genere: il 72% pensa che il suo diretto superiore abbia un ruolo importante nel promuovere lo spirito di squadra, il 70% che rappresenti la cultura aziendale e sia da esempio per i dipendenti.