(AdnKronos) – (Adnkronos) – Un altro fronte su cui intervenire è quello del ricambio del personale: “Come Anci, stiamo lavorando al “turnover dinamico”, ossia alla possibilità di sostituire il personale in pensione direttamente al momento dell’uscita e non l’anno successivo. – continua il primo cittadino – Ora, invece, molte amministrazioni si trovano in grandi difficoltà perchè non solo possono sostituire appena 3 dipendenti su 4 che se ne vanno, ma le assunzioni sono possibili solo dall’anno successivo all’uscita, creando così continui buchi e soprattutto grandi disservizi per i cittadini”.
“Questo blocco del turnover – conclude Massaro – non tiene neppure conto dell’indice di “virtuosità” dai singoli enti. Un ente che ha pochi dipendenti, come ad esempio il Comune di Belluno, viene trattato esattamente nella stessa maniera rispetto a comuni di dimensioni simili che invece hanno tantissimi dipendenti e, quindi, sono meno virtuosi. Questo è un aspetto che deve essere superato perché se il nostro paese vuole andare avanti, se vuole progredire in modo in modo intelligente, deve sicuramente adottare una strategia molto più meritocratica nei confronti delle amministrazioni comunali”.