(AdnKronos) – La riduzione del personale che, secondo l’azienda, ha un’età media molto elevata, avverrebbe, in parte, attraverso l’esternalizzazione di rami d’azienda verso soggetti industriali che al momento non sono stati chiariti. Inoltre, per ottimizzare l’attività finance legata ai progetti, l’azienda intende trasferire a partire da gennaio del prossimo anno, circa quindici lavoratori dalla sede di Roma a Cernusco sul Naviglio. A fronte di questo quadro l’azienda ha proposto alle organizzazioni sindacali di avviare un confronto sugli ammortizzatori sociali.
La Fiom, sottolineano ancora Turi e Orazzini “è pronta ad affrontare il tema del reskilling e della riqualificazione del personale che fino ad ora si è dedicato ai servizi tradizionali: questa è la vera sfida su cui siamo pronti a discutere fin da ora. Rispetto alla riorganizzazione proposta deve essere chiaro che vogliamo avere tutti i dettagli di un piano ancora confuso e che non accetteremo azioni unilaterali, come i trasferimenti che Dxc vorrebbe a partire da gennaio, o come eventuali esternalizzazioni verso soggetti industriali che non diano sufficienti garanzie occupazionali: su questo siamo pronti a mobilitarci fin da ora. Nelle prossime settimane si terranno in sede aziendale incontri di approfondimento del piano per rivedersi al mise il 19 dicembre”.
Al ministero dello Sviluppo economico, concludono, “chiediamo di intervenire affinché quest’ennesima riorganizzazione non comporti tagli pesanti di personale e la dispersione di competenze importanti per il paese. Questo confronto ripropone inoltre la necessità di andare ad una modifica immediata del sistema previdenziale, che fino a prova contraria ritiene che i lavoratori fino a 67 anni siano tutti abili e arruolati. Le aziende non la pensano così, come la mettiamo? È ora di cambiare”.