(AdnKronos) – “E’ evidente che la sanità integrativa – commenta Stefano Cuzzilla, presidente Federmanager- è ormai considerata uno dei benefit più apprezzato dai lavoratori. Federmanager ha sperimentato già da tempo e con successo forme di sanità integrativa che tutelano i manager e che costituiscono un modello di assistenza sanitaria no profit di valenza strategica per il Paese”.
“Osserviamo che l’ingresso delle aziende da un lato, e della tecnologia dall’altro, sta aumentando la propensione del sistema ad occuparsi della prevenzione e della modificazione della condotta del cittadino-paziente”, sottolinea Giuseppe Torre di G&G Associated. “Il crescente numero di polizze aziendali finalizzate alla promozione di stili alimentari e di vita corretti è un indicatore interessante di come sta evolvendo il concetto di welfare aziendale: oggi – conclude – è più alta la propensione ad attivare politiche che incidono direttamente sui comportamenti dei lavoratori».
Il cosiddetto ‘secondo pilastro’, rileva Cuzzilla, “deve essere agevolato con politiche fiscali e normative che incentivino il più possibile imprese e lavoratori ad aderire ai Fondi sanitari integrativi perché questo produce esternalità positive. In particolare per la prevenzione: questo è l’ambito in cui il secondo pilastro può esprimere tutte le potenzialità, venendo incontro alle esigenze delle persone che, a causa delle difficoltà economiche, stanno rimandando le cure”.