(AdnKronos) – (Adnkronos) – “A questo punto cosa deve fare il piccolo imprenditore che comunque non ha nessuna intenzione di uscire dal seminato delle regole? In verità – spiegano all’ufficio gestione del personale dell’Ascom dove arriva la decina di casi giornalieri – ha poche alternative e soprattutto costose. Infatti le possibili tipologie contrattuali da utilizzare come “piano B” ai buoni lavoro per regolarizzare i rapporti di lavoro occasionale sono i contratti di somministrazione, le collaborazioni coordinate e continuative e il lavoro intermittente per il quale, comunque, è necessario che il datore di lavoro sia in possesso del documento di valutazione di rischi regolare”.
“Soluzioni limitate e non agevoli – conclude Bertin – che poco si prestano ad essere utilizzate da chi, magari per un picco di lavoro improvviso, riusciva coi voucher ad offrire un’occasione di lavoro comunque regolare. Oggi tutto questo non è più possibile perché al posto di cercare di eliminare le storture (che nessuno nega ci siano state) si è preferito togliere di mezzo tutta la normativa. In termini di responsabilità della classe politica, non di certo un bell’esempio!”.