(AdnKronos) – ” Il tema – ha aggiunto Famiglietti – è particolarmente rilevante per noi, per il ruolo che abbiamo nell’ambito della diffusione delle buone prassi di governance e per il ruolo che vogliamo giocare di stimolo alla crescita del tessuto imprenditoriale quotato e non quotato. Il Gruppo London Stock Exchange, di cui Borsa Italiana fa parte, si è dato un obiettivo chiaro per il 2020: la presenza, in tutte le componenti aziendali, a tutti i livelli di seniority del 40% di donne. È una sfida importante che si è tradotta in un concreto piano di lavoro, ma è anche la testimonianza di come oggi la crescita della componente femminile sia considerata un valore indispensabile per essere sempre più competitivi”.
“Siamo felici di aderire per il terzo anno consecutivo a questa iniziativa. La sinergia tra vari soggetti del settore a livello internazionale – ha sottolineato Silvia Bosoni, Head of Italy ETFs, ETPs and open end Funds di Borsa Italiana – è fondamentale per accrescere la consapevolezza sull’importanza del ruolo femminile nel mondo della finanza e non solo. La valorizzazione della diversità è infatti uno dei fattori principali di crescita e innovazione nelle aziende per cogliere le sfide attuali e future”.