Roma, 3 mag. (Labitalia) – "Bosch Italia ha sempre puntato a inserire i giovani talenti all'interno delle diverse realtà produttive che abbiamo nel Paese, in cui contiamo 6.000 dipendenti. E adesso abbiamo lanciato il programma 'Junior Managers Program' per preparare giovani talenti ad assumere in futuro ruoli manageriali nel Gruppo". Così Roberto Zecchino, direttore risorse umane e organizzazione di Bosch Italia, spiega a LABITALIA le azioni dell'azienda leader nella fornitura di tecnologie e servizi, in particolare nel settore automotive, verso i giovani talenti. Il 'case history' sul 'talent management' di Bosch Italia è stato infatti oggi al centro dell'appuntamento 'colazione con il mostro' organizzato da Monster al Palazzo dell'Informazione, a Roma, in piazza Mastai.
"Chi ha voglia di vivere un'esperienza a 360 gradi in diverse aree aziendali e trascorrere un periodo di lavoro all'estero -spiega ancora Zecchino- può candidarsi al nostro 'graduate program', cerchiamo 10 brillanti neolaureati in ingegneria o in economia con, al massimo, un anno di esperienza professionale, anche di stage. Il percorso di 'training on the job' personalizzato, della durata di 18-24 mesi, permetterà ai candidati di crescere professionalmente e di vivere diverse realtà del Gruppo Bosch, in Italia e all'estero". Oltre al 'Junior Managers Program', Bosch "sta ricercando attualmente sia figure tecniche che commerciali, quindi resident engineering, e cioè personale disponibile a lavorare presso le sedi dei nostri clienti automotive, e anche product manager per divisione commerciale". Non solo. E' ripartito 'women@bosch', il progetto della multinazionale tedesca ideato per le studentesse universitarie prossime alla laurea in ingegneria. L'opportunità per 30 laureande è quella di confrontarsi con professioniste e donne manager del Gruppo Bosch in Italia, vivendo l'azienda per un'intera giornata.

Articlolo scritto da: Adnkronos