– “Gli obiettivi – si legge ancora – saranno perseguiti senza aumento di costi, nel rispetto del ‘Piano di Rientro’ di Roma Capitale e dei vincoli della spending review e, dunque, senza nuove assunzioni di personale. Con l’insediamento della struttura intermedia del principale servizio aziendale, si determina un assetto coerente ed improntato alla miglior valorizzazione professionale del capitale umano disponibile in azienda e rappresentato oggettivamente dall’analisi dei talenti e delle abilità compiuto con l’assessment”.
“La nuova organizzazione del servizio ‘RRR’ – è la spiegazione – ha per fulcro l’attribuzione di responsabilità gestionali e di coordinamento generale a 5 nuovi giovani Capi Area, 4 ingegneri ed 1 architetto (3 uomini e 2 donne) di età media di 39 anni, i quali avranno il compito di unificare le attività di servizio alla città, finora separate e frammentate nella distinzione tra servizi di igiene e quelli di raccolta. Con la costituzione delle Aree Territoriali, la gestione di tutti i servizi alla città, per ciascuna area è così posta in capo ad un unico referente con evidente semplificazione della catena di comando (riduzione da 27 a 13 dei riporti organizzativi) e della individuazione precisa delle responsabilità. I 5 Capi Area sono stati iscritti dall’azienda ad un Master MBA dell’Università ‘Tor Vergata’ per accrescerne ulteriormente competenze e capacità manageriali”. (segue)