(AdnKronos) – Nelle attività di valutazione, che le aziende utilizzano per avere una fotografia reale dello stato dell’arte della leadership e per capire ciò di cui hanno veramente bisogno per implementare i loro progetti di crescita e sviluppo, Korn Ferry Four Dimensional Executive Assessment è in grado di fornire valutazioni concrete che permettono di evidenziare le lacune da colmare, le opportunità di sviluppo, la capacità di adattamento culturale e la learning agility delle prime linee.
Il sistema è basato su un database altamente profilato che comprende più di 2,5 milioni di valutazioni e i profili di circa 5,5 milioni di candidati C-level esaminati da Korn Ferry.
“In Four Dimensional Executive Assessment, abbiamo consolidato oltre mezzo secolo di esperienza di Korn Ferry nella valutazione di candidati executive in una prospettiva completa che comprende le competenze, i tratti della personalità, le esperienze e i driver motivazionali. Per questo il servizio è in grado di fornire ai nostri clienti una impareggiabile visione del talento – conclude Mike Distefano, Chief Marketing Officer di Korn Ferry e Presidente del Ferry Institute – grazie a questa nostra capacità di analisi, le aziende possono sapere in anticipo le potenzialità delle risorse individuate per la posizione che devono ricoprire, aumentando la possibilità di successo del nuovo inserimento e promuovendo più in generale la cultura aziendale».