(AdnKronos) – “Ma un moderno sistema contrattuale – prosegue il segretario della Cgil – deve avere come asse la qualità del lavoro, sia in termini di tutela della salute e della sicurezza, tema purtroppo ancora al centro della cronaca, sia come investimento sulla professionalità, quale valore aggiunto per vincere la sfida della competizione alta. Per la Cgil occorre confrontarsi anche sulla necessità di uno sviluppo e sperimentazione di forme originali di partecipazione, finalizzate ad una condivisione di obiettivi per la crescita della produttività e dell’occupazione”
“Per questo confronto – conclude Martini – la Cgil è pronta da tempo. Non è invece disponibile a spacciare per riforma del modello contrattuale una operazione surrettizia di riduzione dei salari, come sembra di capire dalle dichiarazioni più recenti. Anche per questo è giusto che i contratti in scadenza siano rinnovati nei tempi naturali e attraverso un confronto sulle piattaforme presentate con grande senso di responsabilità da parte delle categorie interessate. I contratti già rinnovati dimostrano che la responsabilità delle parti è in grado di individuare soluzioni equilibrate e sostenibili con il contesto di difficoltà vissuto dall’economia”.