(AdnKronos) – “Una consapevolezza che, come dimostra la nostra indagine -osserva Bianchi- attribuisce a innovazione, formazione e valore umano un’importante risorsa strategica per emergere in un mercato globale competitivo, che richiede oggi più che mai elevata specializzazione ed eccellenza nella produzione. Le figure più ricercate sono, infatti, quelle che hanno maturato competenze specifiche nel settore, come gli operai specializzati o i conduttori di impianti e macchinari”.
Ma quali sono gli strumenti che le imprese utilizzano per la ricerca di operai e tecnici specializzati? Il 40,2% si affida alle “Agenzie di ricerca del personale” ma anche la scuola è un punto di riferimento importante e in particolare gli “Istituti tecnici” (37,4%) e gli “Istituti/Scuole professionali” (31,8%). In misura nettamente minore le aziende scelgono di pubblicare “Inserzioni” (18,5%), monitorare i propri competitor attingendo dal loro bacino dipendenti (9,1%) e di ricorrere agli “Uffici di collocamento” (5,2%).
Per assecondare invece i flussi incostanti di lavoro e sopperire ai vincoli previsti dalle assunzioni sono sempre le “Agenzie interinali” i primi interlocutori delle imprese (42,3%) mentre quasi due aziende su dieci (19,6%) scelgono “Prestatori d’opera occasionali”. Una quota molto alta (37,4%), invece, preferisce non assumere, un dato in crescita di quasi 7 punti percentuali rispetto alla rilevazione dello scorso anno.