(AdnKronos) – Nel sistema Confcommercio il contratto nazionale non si limita a stabilire adeguamenti retributivi, ma contiene “norme di flessibilità e produttività immediatamente agibili per le aziende, adeguabili all’evoluzione del quadro organizzativo, normativo ed economico. E’ uno strumento che ha saputo coniugare esigenze organizzative e flessibilità per le imprese di tutte le dimensioni, con tutele collettive e un significativo welfare integrativo per i dipendenti”.
Che si tratti di un contratto apprezzato, sottolinea Confcommercio, “è dimostrato dalle migliaia di imprese che continuano a riconoscersi in questo strumento, dove peraltro la contrattazione aziendale o alternativamente quella territoriale sono esercitabili anche in modifica del contratto nazionale stesso, consentendo in tal modo ad ogni azienda la possibilità di regolare direttamente con il sindacato specifiche esigenze rispetto all’organizzazione del lavoro”.
Non esiste quindi, rileva Confcommercio, “una sola strada, quella del decentramento tout court, per legare i salari alla flessibilità e alla produttività, la nostra pluriennale esperienza racconta una storia diversa”. Del resto l’Italia non solo nel terziario, osserva, “presenta un tessuto economico e produttivo composto per oltre il 90% da piccole e medie imprese, che non avrebbero giovamento da una spinta al decentramento forzato della contrattazione, anzi occorre seriamente riflettere sull’interesse delle singole imprese a non essere costrette a negoziare ogni norma a livello aziendale o ad applicare, oltre al Ccnl, accordi territoriali quando il panorama in cui competere non è più quello che termina ai confini delle loro porte”.