(AdnKronos) – (Adnkronos) – L’obiettivo di questo nuovo accordo integrativo, che ha durata triennale fino al 2018, è quello di promuovere un sempre maggiore coinvolgimento dei lavoratori nella vita aziendale favorendo al contempo condizioni di impiego il più possibile flessibili e qualitativamente sostenibili attraverso sostegni economici a copertura delle principali necessità di spesa dei dipendenti e delle loro famiglie.
“Il nuovo modello di Welfare di Carel rappresenta un importante passo verso l’adozione di metodologie innovative e flessibili a sostegno dei lavoratori e delle loro famiglie ma riconoscendo nel contempo qualità e sostenibilità organizzativa delle politiche adottate – ha dichiarato Carlo Vanin, Chief HR&Organization Officer – Questo accordo testimonia inoltre che, quando Impresa e Organizzazioni Sindacali si impegnano congiuntamente nell’interesse dei lavoratori e nel miglioramento della loro qualità di vita, è possibile trovare sempre il giusto punto di incontro”.
Il Gruppo Carel ha sempre accompagnato il proprio percorso di sviluppo con una costante crescita del personale. Nel 2015 sono state assunti quasi 60 nuovi dipendenti tra Italia e estero e nel corso del 2016 ne verranno assunti altri 50 per un totale di oltre 1200 lavoratori nel Gruppo. Anche l’attenzione per i giovani rappresenta una elemento distintivo di Carel, quest’anno infatti ha preso il via la terza edizione di “Join The future”, il programma di sviluppo e crescita interdisciplinare e interculturale ideato per giovani neolaureati con l’obiettivo di inserirli in azienda a tempo indeterminato.