(AdnKronos) – Fra le rigidità del mercato del lavoro imputabili alle aziende Maltagliati spiega che queste “dovrebbero essere più meritocratiche nei confronti dei giovani e passare più rapidamente da uno stage a un lavoro a tempo determinato che sia retribuito”. E dal lato normativo “c’è ancora poca flessibilità. Il lavoro da casa è stato sdoganato solo quest’anno e anche il part-time verticale è poco diffuso, cosa che penalizza i giovani e le donne”.
Fra le misure più urgenti il fondatore di Cornerjob sottolinea che il governo dovrebbe “normare di più gli emolumenti sul lavoro a chiamata. Come misura prioritaria bisognerebbe trasformare i voucher, renderli più flessibili per il lavoro a chiamata e indicare bene quanto si va a pagare”. Al momento “non c’è equilibrio fra come viene pagato il lavoro a tempo indeterminato e i voucher”. Un intervento che servirebbe anche “a far emergere il lavoro nero”.